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Talent Concept
人才理想
人才理想
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忠义血性Loyalty公司的每一位员工，必须具备正派和真诚的品质，维持一颗刚正不阿的心，临危不惧、知难而上，必须周到鼓满、斗志激昂，用充分的精力和超凡的能力来激励和鼓励他人。明显自己所负担的责任和使命，敢于自主创新，敢于设定并实现弘远的指标。这就是CQ9电子“忠义血性”的人才尺度。
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�；鹑�Crisis responsibility居安思危，视成就为起点，不要沉迷于从前的成就和荣誉，始终维持复苏的思想和强烈的�；馐�，蕴藏高度的责任感。
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问题意识Problem awareness问题意识是治理意识的主题，发现问题是解决问题的前提。没有问题就是最大的问题，没有问题是不掌管任的阐发大局。
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鼎新机缘Reform opportunities公司和员工崇尚鼎新心灵，所有从现实启程，敢于鼎新并长于鼎新，而不是畏惧鼎新，故障鼎新，视鼎新为良机，而不是威胁。
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诚信为本Honesty相信自己，也信赖别人，公司对员工充分信赖，维持盛开的襟怀宽泛汲取来自各方的优良思想。时刻体现员工对企业的忠诚和担任。
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团队合作Teamwork记住“我们”，忘掉“自我”，幼我的能力是有限的，团队的力量是无限的，基于共同的战术和指标，积极自动地相互共同，营造合作共赢的局面。
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利益共同Common interest客户、公司、员工利益共同，是一种共生共荣互为依存的关系，公司只有在提供给客户充分价值时，方能实现公司价值，员工也只能在实现公司价值过程中能力体现自身价值。
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进建成长Learn and grow营造一种进建的环境，使身处其中的每一位成员都可能汲取足够的营养并受到教育，提高自己的能力，成为一支进建型的团队，一个进建型的企业。
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效能效益Efficiency benefits在所有竞争优势中，速杜着势是决定性的优势，高质量的速度必将带来高水平的效益，器沉对证量的关注、对速度的钻营、对指标的实现。
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社会责任Crisis responsibility企业是社会的有机组成部门，做一个对社会有益的企业，敢于承担企业的社会责任，成为一个受社会尊敬的企业。